Региональный суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве вынес решение в пользу старшего инспектора отдела парковки муниципалитета Ашдода, признав его увольнение незаконным. Суд постановил не только восстановить сотрудника в должности, но и обязал город выплатить ему компенсацию на сумму свыше 200 тысяч шекелей.
📌 Предыстория: «групповая ошибка» в WhatsApp
Инспектор Авишай Барда, работавший в мэрии с 2008 года, в 2022 году получил повышение до старшего инспектора в отделе парковки. Несколько лет назад он создал группу WhatsApp для всех городских инспекторов — изначально для неформального общения и обмена информацией. Однако со временем в группе начали появляться сомнительные сообщения, включая взаимные просьбы «закрыть глаза» на отдельные нарушения правил парковки — что является нарушением служебной этики.
По словам самого Барды, после назначения на руководящую должность он пытался закрыть группу и даже сообщил начальству о происходящем, но разрешения на это не получил. Несмотря на это, в 2024 году его перевели с должности, а затем вызвали на служебное слушание перед увольнением по причине «несоответствия должности».
Барда подал иск, утверждая, что процесс увольнения был проведён с нарушениями закона, и требовал отменить увольнение, восстановить его на работе и компенсировать материальный и моральный ущерб.
⚖️ Решение суда: «Процедура увольнения была ошибочной»
Суд установил, что мэрия Ашдода изначально начала дисциплинарное расследование против Барды по подозрению в злоупотреблении полномочиями, но позже перевела дело в административное русло, оформив увольнение как «управленческое решение».
Судья Яэль Ангельберг-Шехем назвала этот подход нарушением закона, подчеркнув, что если речь идёт о дисциплинарном проступке, мэрия обязана действовать в рамках Закона о дисциплине работников органов местного самоуправления, а не обычной процедуры увольнения.
По мнению суда, таким образом муниципалитет попытался обойти обязательную дисциплинарную процедуру, что является превышением полномочий.
⚠️ Критика в адрес мэрии
Из текста решения следует, что на слушании представители муниципалитета признали факт нарушений и «существование коррупционной схемы, действовавшей годами», но при этом не предприняли никаких мер против других участников группы. Суд отметил, что «на практике ни один другой инспектор не был допрошен», что поставило под сомнение объективность расследования и последовательность действий руководства.
💰 Итоговое решение
Суд постановил отменить приказ об увольнении, вернуть Авишая Барду на должность старшего инспектора и выплатить ему:
- 162 702 шекеля компенсации за материальный ущерб,
- 40 000 шекелей за незаконное увольнение,
- 15 000 шекелей за судебные расходы.
При этом судья подчеркнула, что мэрия имеет право, если сочтёт нужным, инициировать против него официальное дисциплинарное разбирательство в соответствии с законом.
📍 Значение решения
Этот случай стал прецедентом в вопросе разграничения между управленческими и дисциплинарными полномочиями муниципальных структур.
Суд дал понять: если речь идёт о поведении, связанном с нарушением служебных обязанностей или злоупотреблением властью, муниципалитет обязан соблюдать формальную дисциплинарную процедуру.
В данном случае суд признал, что муниципалитет Ашдода действовал с нарушением закона, и поэтому сотрудник будет возвращён на службу с полной компенсацией.
Источник: АшдодНет