В компании «Ашдодский порт» завершился курс управленческой подготовки для 40 руководителей и руководительниц среднего звена. Обучение прошло в рамках стратегического процесса по развитию и усилению управленческого состава компании.
Курс, проведённый компанией «Эра», был предназначен для руководителей уровня начальников отделов и включал углублённую профессиональную подготовку. По данным компании, участники прошли значимый обучающий процесс, направленный на развитие управленческих навыков и укрепление их роли в организации.
Программа подготовки основывалась на современных и практико-ориентированных методах обучения. Она включала содержательные лекции, работу в формате семинаров, симуляции, разбор реальных ситуаций с места работы, использование инструментов искусственного интеллекта, итоговый проект, а также завершающую выездную практическую активность на открытом воздухе.
Целью курса стало развитие личного и организационного лидерства, укрепление управленческой ответственности, а также более глубокое понимание значения и идентичности роли руководителя в компании.
Кроме того, участники познакомились с широким кругом профессиональных тем, связанных с основной деятельностью порта. Среди них — операционная работа, логистика, финансы, обслуживание клиентов, юридические аспекты, управление персоналом и вопросы профессиональной этики.
Председатель совета директоров Ашдодского порта Шауль Шнайдер отметил, что развитие руководителей является прямой инвестицией в будущее организации.
«Преданность делу, серьёзность и вовлечённость, которые проявили участники курса, свидетельствуют о качестве нашего человеческого капитала и о нашей способности продолжать вести компанию к профессиональному и управленческому совершенству. Мы рассматриваем среднее управленческое звено как ключевой фактор в продвижении организации вперёд и продолжим инвестировать в его подготовку и укрепление», — заявил Шнайдер.
Генеральный директор Ашдодского порта Нисан Леви подчеркнул, что курс является важной частью более широкого процесса развития человеческого капитала в компании.
«Курс представляет собой значимый элемент масштабного процесса развития человеческого капитала в организации и подчёркивает приверженность профессиональному лидерству, инновациям и качественному управлению. Я высоко оцениваю серьёзность и высокий уровень ответственности, которые руководители проявили на протяжении всего курса. Это выразилось в активном участии, значительной вовлечённости, исключительном внимании к содержанию курса и желании применять полученные инструменты на практике», — сказал Леви.